“采煤一线的职工一年下来收入明显增长，企业还给了我们很多福利保障。我们过上了以前想都不敢想的好生活！”8月26日，扎根井下一线30年的kok官网登录入口集团kok官网登录入口官地矿采煤管理部党总支书记师善坤谈到自己的切身体会，觉得矿工的好日子来了。

两年多来，kok官网登录入口集团用心用力造福职工。特别是今年上半年，kok官网登录入口力推一系列温暖人心的惠民举措落地开花，将一份份“民生清单”转化为充满获得感、安全感的“幸福账单”，用民生底色折射高质量发展的成色。今年，该集团对586名优秀奋斗者和1159名坚守井下、扎根一线的优秀劳动者进行了表彰，对个人奖励最高达50万元。不仅如此，该集团还3次优化薪酬结构，持续提升一线职工的薪酬待遇，使17万名职工的年功工资标准实现翻番，6.4万名井下职工从企业职业健康补偿机制中得到实惠。

“真金白银”让职工“面子”靓、“里子”实，幸福感成色更足。该集团所属kok官网登录入口官地矿结合实际调整综掘、开拓、安拆等队组职工职业健康岗位工资系数，其中一线职工由1.6提升为1.8，二线职工由1.2调整为1.4；霍州煤电吕临能化公司规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度，制订奋斗者专项激励实施办法，进一步提高“苦脏累险”岗位和“突出贡献者”岗位职工的收入；山西焦化薪酬优化调整向“双一线”倾斜，向奋斗者倾斜，解决了一线“苦脏累险”岗位职工年收入低于10万元的问题……

“我们班中餐天天不重样，有土豆炖牛肉、过油肉、烧肉丸子烩菜、宫保鸡丁等，还有20元餐补，你们呢？”“我们早晚餐一荤三素、两样小菜，午餐三荤三素、3样小菜，24小时随吃随点。”8月25日，霍州煤电木瓜矿和华晋矿石沙曲二矿的两名职工一见面就互相“炫耀”起各自的班中餐。

在kok官网登录入口，有“颜值”有“内涵”的班中餐远不止以上两矿。该集团致力于改善井下职工班中餐，所属各矿井纷纷科学调整饭菜品种，通过建立24小时“爱心餐厅”“班中餐超市”以及提供“一站式”集中送餐服务等方式尽全力满足井下职工吃饱吃好的需求。

今年，该集团从班中餐、通勤车、女职工弹性考勤等方面，解决职工最为关心的“急难愁盼”问题，让职工幸福感十足。“有了去单位的通勤车，现在上班再也不用为交通不方便犯愁了。”曾经上班需要绕大半个太原市的该集团教育培训基地职工，经过与相关单位的多次交涉，促成307路公交车在此设了站点。另外，kok官网登录入口年内将建成10座高层住宅楼，包括1182户住宅和1000个家庭停车位；通过实施“早九晚五”弹性考勤制度，解决了女职工的实际困难，使5005人受益。

该集团党委举力推进民生项目，拓展职工高品质生活的深度和广度。上半年，该集团稳步推进偏远地区文体设施配置，实现各矿井文体活动场所全覆盖，打造层次丰富、类型多元的文体服务综合体。

“走，今晚打球去。”虽身处偏远矿区，但霍州煤电金能煤业安检地面队安全员曹宏迁的业余生活非常充实。他说：“矿上新建了羽毛球、乒乓球和各种棋牌活动场所，还有K歌的地方。我们的业余生活不比市区居民差。”

汾西b0b体育娱乐高阳矿区积极开展了国学礼仪、养生保健、美食烹饪、旗袍表演等活动，使老年人的生活变得更高大上。kok官网登录入口屯兰矿在为音乐爱好者建起音乐室的同时，还不定期请专业歌唱老师和音乐编辑老师授课教学。

“大家可高兴了，有了育儿假可以腾出来时间与家人培养感情，家庭关系更和谐了。”近日，kok官网登录入口斜沟矿职工吕斌的幸福感又多了一分。kok官网登录入口在积极落实职工带薪休假政策的同时，还不断扩大休假福利范围，男职工不仅有了陪产假，子女不满3周岁的男职工每年还有15天的育儿假。

一件件民生实事顺应职工对美好生活的期待，使职工的幸福底色愈加厚重。据抽查，该集团职工满意率达90%以上。

据悉，今年下半年，该集团将推出多件民生实事，进一步增强职工的幸福感、获得感、安全感。